Вопрос
Здравствуйте. Я проработала 11 месяцев и ушла в декрет, когда я принесла больничный лист и попросила рассчитать декретные выплаты по старому закону мне отказали сославшись на то что я не проработала в данной организации 12 месяцев. Правомерны ли действия моего работодателя и имею ли право просить о пересчете декретных выплат?
Ответ
Юридическая компания Екатерины Ласка
Законом № 343-ФЗ от 08.12.2010 года внесены изменения в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ). Одним из главных изменений этого закона стал новый порядок расчета среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком.
С 2011 г. в соответствии с п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, в том числе за время работы у другого работодателя (работодателей).
Таким образом, расчетный период становится не просто 24 календарных месяца вместо 12-ти, он становится равным двум полным предшествующим календарным годам. Следовательно, наступление нетрудоспособности в январе 2011 года и в декабре 2011 года будут оплачиваться по одному и тому же среднему заработку работника – за 2009-2010 годы. Любые изменения размера заработной платы – и снижение, и повышение – произошедшие в 2011 году, никак не повлияют на размер среднего заработка, то есть, средний заработок можно рассчитать один раз в году.