Вопрос
Здравствуйте! 15 марта 2012г. уволился. Трудовая книжка на руках. Согласно ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На сегодня, расчет от работодателя не произведен.
Подскажите, куда обратиться и на какие выплаты рассчитывать?(существует долг по з/п за 2 месяца, не использован отпуск). Возможно ли застраховать(защитить) себя от подобный ситуаций?
уважением, Алексей.
Заранее спасибо.
Ответ
Юридическая компания Екатерины Ласка
Здравствуйте.
Трудовой кодекс в статье 352 предусматривает следующие способы защиты трудовых прав и свобод: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Естественно, более действенными способами являются последние два. В первом случае вы можете обратиться с заявлением в Федеральную инспекцию труда и/или в Прокуратуру. Это заявление не лишает Вас права одновременно обратиться в суд за взысканием задолженности по заработной плате. При этом следует помнить, что в суд вы можете обратиться в течение трех месяцев со дня увольнения. Со стороны истца необходимо предоставить документы подтверждающие сумму задолженности. Также Вы можете требовать в судебном порядке проценты за просрочку выплаты зарабтной платы и компенсации морального вреда. Вообще, Вы можете приложить любой имеющий юридическую силу документ, который может подтвердить факты, изложенные в исковом заявлении.