За «портретной инициативой» последовал уход главы департамента образования

Дата новости: 13.10.2016
За «портретной инициативой» последовал уход главы департамента образования

С должности директора департамента образования мэрии города Ярославля ушёл недавно назначенный Андрей Кальсин. Увольнение согласовано с исполняющим обязанности мэра Ярославля Владимиром Слепцовым. Сейчас обязанности главы департамента образования исполняет Елена Иванова.

Кальсин покинул пост буквально через два дня после того, как предложил повесить в образовательных учреждениях города свой портрет, а также портреты Владимира Слепцова и Дмитрия Миронова, что не сыскало поддержки и одобрения у последних.

Любопытный факт: Кальсин возглавил департамент образования при мэрии Ярославля совсем недавно, прибыв к нам из подмосковных Химок.
Тэги
Похожее
Статистика
Сменился глава департамента образования мэрии Ярославля
26.09.2016, 22:58
Очередное кадровое новшество последних дней - в Ярославле новый директор городского департамента образования при мэрии. Его зовут Андрей Кальсин. ...
Портреты мэра и губернатора могут появиться на стене в каждом детсаду
12.10.2016, 09:09
На днях в школы и детские сады Ярославля пришла рассылка от имени местного управления образования с информацией о том, что в учебных заведениях ...
СМИ называют Владимира Слепцова будущим возможным главой Ярославля
30.08.2016, 18:19
Бывшего заместителя мэра Ярославля (с 2008 по 2012 гг.) и действующего мэра подмосковных Химок Владимира Слепцова прочат на должность нового ...
Депутаты утвердили Владимира Слепцова в должности и.о. мэра Ярославля
23.09.2016, 16:59
Депутаты муниципалитета города утвердили Владимира Слепцова в должности и.о. мэра Ярославля, он сменит на этом посту Алексея Малютина. Кандидатуру ...
Мэрия Ярославля решила выбирать градоначальника «по-своему»
5.10.2016, 23:59
Мэрия Ярославля выдвинула альтернативные условия проведения конкурса по выбору городского градоначальника, они во многом отличаются от варианта, ...
Просмотры *
Сегодняпока нет данных
За 30 дней4
За текущий год170
За весь период170
* Статистика обновляется раз в 15 минут.
Даты
Дата добавления: 13.10.2016, 09:37
Дата правки: 13.10.2016, 09:39

Комментарии

Прежде чем оставить комментарий, пожалуйста, ознакомьтесь с правилами комментирования. Оставляя комментарий, вы подтверждаете ваше согласие с данными правилами и осознаете возможную ответственность за их нарушение.

Правила комментирования материалов на сайте yarcom.ru (портал Ярославля Ярком.ру)

Общие положения:

  • Комментарии и отзывы (далее Комментарии) на yarcom.ru (портал Ярославля Ярком.ру) доступны всем желающим. Для того, чтобы принять участие в обсуждении материалов, необходимо войти на сайт под своими учетными данными, либо авторизоваться на сайте с помощью одной из социальных сетей. Добавляя на сайт комментарий, пользователь понимает и в полной мере осознает, что только он отвечает за информацию, размещаемую от его имени, и за последствия этого размещения (п. 5.1. Правил Сайта);
  • Комментарии на yarcom.ru (портал Ярославля Ярком.ру) постмодерируемы. Информация во всех комментариях предварительно не просматривается и не редактируется, но администрация оставляет за собой право сделать это позднее;
  • За порядком в комментариях следят модераторы yarcom.ru. Они имеют право редактировать и удалять сообщения, а также банить пользователей без объяснения причин. Всё, что редакция yarcom.ru (портал Ярославля Ярком.ру) сочтёт неподходящим контентом, а также любой контент, нарушающий законы и подзаконные акты РФ может быть удален с сайта без объяснения причин;
  • Любые вопросы и пожелания относительно комментариев следует направлять через форму обратной связи;
  • Правила могут быть изменены или дополнены без специального уведомления пользователей. Действующая редакция Правил всегда находится на странице по адресу http://www.yarcom.ru/help/68309

В комментариях на yarcom.ru (портал Ярославля Ярком.ру) запрещено:

  • Оставлять комментарии (отзывы) с целью «накрутки» рейтинга организации. Такие комментарии будут удаляться по мере обнаружения! Спам, реклама и антиреклама в любом проявлении запрещены!
  • Размещать любые материалы, информацию, которые призывают к нарушению действующего законодательства РФ. Запрещены любые призывы к насилию, а также материалы и ссылки на материалы экстремистского, политического, порнографического и религиозного характера, а также материалы и ссылки на материалы, пропагандирующие наркотики, самоубийства и педофилию;
  • Размещать необъективные комментарии (отзывы), которые основываются на предположениях и домыслах, а не на реальном практическом опыте;
  • Размещать комментарии (отзывы), которые не несут никакой смысловой нагрузки и ограничиваются следующими репликами: «плохая компания» или «я ходил туда, и мне не понравилось» и т.д. Старайтесь оставлять развернутые отзывы, основанные на вашем реальном жизненном опыте;
  • Наносить оскорбление другим пользователям, представителям компаний (консультантам, менеджерам, официантам и др.), с которыми у Вас расходятся мнения и взгляды;
  • Намеренно нарушать общепринятые правила орфографии русского языка, писать отзывы с включенным «капслоком», чередовать строчные и прописные буквы;
  • Создавать любой контент, не относящийся к теме материала, на странице которого доступно обсуждение;
  • Употреблять нецензурную лексику (мат) и слова с матерными корнями и их производными. Замена символов или любые другие манипуляции с текстом, в результате которых он может быть воспринят, как содержащий мат, также запрещены;
  • Злоупотребление грубыми и просторечными словами и выражениями, а также жаргонизмами и сленгом;
  • Выдавать себя за другое лицо, а также иными способами вводить в заблуждение других читателей;

Если пользователь, по мнению модераторов, нарушает любое из вышеперечисленных правил, то его аккаунт и/или IP-адрес банится, а все его сообщения удаляются. Также могут удаляться ветки комментариев. В исключительных случаях после бана удаляются лишь некоторые комментарии.

Если Вас несправедливо наказали

Если Вы, на Ваш взгляд, несправедливо подверглись штрафным санкциям, то Вы всегда можете написать нам и описать Ваше видение ситуации. Мы еще раз рассмотрим конфликтную ситуацию.